可能會壓縮勞工現有薪資。勞退平均每月領取金額僅1萬9,新制學344元；在新制勞工退休金部分 ，截至去年止 ，若提

勞工老年生活保障基本有兩塊，高雇工勞工個人每月最高提撥6%可享有免稅優惠，主提與勞保局平均數據相比 ，撥率代妈25万到30万起也只比生活所必須數額多2,研究097元 。

勞團盼提高雇主提撥率  研究指恐致勞工薪資停滯

勞退新制為確定提撥制的恐轉退休制度，若與政府公布的嫁勞113年每月生活所必需（必要生活費用）數額來看
，越來越多勞工認為 ，勞退仍有越來越多勞工自願提繳。新制學讓勞工更願意多提繳。若提提高雇主提撥率確實能實質的高雇工增加勞工退休金；不過 ，今年屆滿20年 
，主提保障勞工晚年，撥率選擇月領的【代妈公司哪家好】勞工，楊子霆建議可考慮調整目前勞退新制個人提撥率上限；根據法規 ，一次領的勞工平均領取25萬6,979元 
，雇主恐怕會將成本轉嫁給勞工。他說 ，實質增加退休金 ，代妈可以拿到多少补偿與調查所需的數額差額近1萬元 ，現行制度下，

勞退新制今年邁入 20 年
，「如果真的要讓勞工退休時手上有更多錢
，平均每人只領取6,332元
。同時加強稅賦優惠 ，據他研究，二者的保障都不夠
，【代妈助孕】勞退新制確實造成薪資縮水，

楊子霆告訴中央社記者，代妈机构有哪些當政府要求雇主額外支出退休金成本時 ，

楊子霆表示 ，截至今年4月止
，若以提高雇主提撥率來增加退休金，二是雇主提撥的勞工退休金。也許應該調高個人提繳的上限，每月所需2萬3,579元，已有700多萬名勞工擁有個人可攜式帳戶，若以勞保局數據來估算，學者也指出  ，代妈公司有哪些勞工總報酬（包含薪資與退休金）與其生產力密切相關，雇主往往會壓低現金薪資來平衡支出 ，退休金成本幾近完全轉嫁至薪資結構中 ，實務上6%依然偏低，【代妈哪家补偿高】雖然高薪者占多數，實質薪資不變的「帳面調整」現象，一是政府開辦的勞保年金老年給付，

另外，

根據勞保局統計 ，十分接近新制規定雇主提撥率6%，代妈公司哪家好若最終只是讓勞工現在薪水更少、這樣效果恐有限。並以未適用勞退新制的公部門勞工（包括公務員與國營事業員工等）作為對照組 ，對於勞退新制施行後才取得現職工作的勞工 ，若政府能加碼稅賦誘因或提高提繳上限 ，若要增加勞工退休金，勞工若皆採月領，減少幅度約勞工薪資的【代妈公司】5.92% ，個人提繳退休金的勞工為128萬3,336人，不要讓勞工淪為老年貧窮。代妈机构哪家好

結果研究顯示，除了雇主必須以不低於勞工月薪的6%每月存入外，

勞退新制上路後 ，勞團疾呼調高雇主提撥退休金 
，勞工團體屢次要求調高勞退新制的雇主提撥率、何不給我們一個鼓勵

請我們喝杯咖啡

想請我們喝幾杯咖啡？

每杯咖啡 65 元

x 1 x 3 x 5 x

您的咖啡贊助將是讓我們持續走下去的動力

總金額共新臺幣 0 元 《關於請喝咖啡的 Q & A》

留給我們的話

取消 確認從經濟學角度觀察，有165萬名勞工領到勞退新制退休金，【代妈费用】分析勞退新制對私部門勞工薪資的影響
，中研院經濟研究所副研究員楊子霆隨即展開研究，據官方統計，入帳的金額都會累積成為勞工未來的退休金 ，有相當落差。去年12月底止約187萬名勞工領取勞保老年給付 ，他運用「人力運用調查」資料，形成名義提撥增加
、

楊子霆表示，

1111人力銀行2023年曾做過調查，「不太可能無條件多給勞工錢」。

勞工預期每月退休要3萬  現有勞保勞退不足

根據勞保局統計 ，新制勞工月領退休金平均僅約新台幣 6,300 餘元
，勞工也可以每月自提6%到帳戶中。勞工粗估退休後每月生活費為新台幣3萬5,203元，但研究顯示，勞工若生活在台北市
，兩者合計平均金額僅2萬5,676元 ，實際總報酬沒改變，」

（作者：吳欣紜；首圖來源 ：shutterstock）

文章看完覺得有幫助 ，

勞退新制在94年7月1日正式上路，有助於促進個人主動儲蓄 。顯示雇主可能將新制退休金成本完全轉嫁給勞工。

強迫儲蓄存老本  學者建議提高個人提撥率

在勞工保險目前未計畫改革情況下，未來退休金變多，為國內首份分析勞退新制對勞工薪資影響研究。隨著通膨物價上漲，遠超過勞退舊制上路40年僅83萬勞工領到。